В здравоохранении за основу принята тарифная, повременно-премиальная система оплаты труда с установлением окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере.
Работникам, получающим оклад, компенсационная выплата устанавливается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Вопрос: Мать находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Сейчас ребенок заболел, ему нужен дополнительный уход, но мать также заболевает. Имеет ли право отец ребенка в этот период оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по нетрудоспособности, если супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?
Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так же как и пособие повременной нетрудоспособности, в том числе при необходимости, осуществления ухода за больным членом семьи; предоставляется застрахованным лицам в рамках системы обязательного социального страхования и является видом страхового обеспечения, предоставляемым в связи с наступлением соответствующих страховых случаев.
«Плохая» стрижка или окраска могут испортить настроение не только клиенту, но и мастеру, и даже владельцу парикмахерской - если недовольный клиент потребует вернуть деньги, а затем пойдет в суд. В делах подобной категории суд может встать на сторону клиента:
- Четвертый КСОЮ оставил без изменения судебные акты по делу о некачественной стрижке «Каскад» за 1 тысячу рублей - вопреки ожиданиям истицы, волосы были острижены слишком коротко, а излишняя филировка волос привела к утрате их густоты.
Если на рабочем месте, на которое вы приняли нового сотрудника, специальная оценка уже была проведена, то оснований для проведения внеплановой СОУТ нет. Вновь принятый сотрудник должен ознакомиться с картой СОУТ и расписаться в ней в течение 30 календарных дней с даты приема на работу. Если же вы принимаете сотрудника на вновь введенное в штатное расписание рабочее место, СОУТ на это рабочее место провести нужно в течение года после того, как оно перестало быть вакантным.
СНИЛС вписывать в карты не нужно, они вносятся только на этапе оформления карт СОУТ.
Определение Восьмого КСОЮ от 09.01.2024 N 8Г-26551/2023
Работодатель в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, попытался перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, расположенное в другом городе. Работница с изменением условий трудового договора не согласилась, от предложенных ей иных вакантных должностей отказалась, в связи с чем, была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Она оспорила свое увольнение в суде. Восьмой КСОЮ со ссылкой на постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П указал, что в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник, это касается в том числе и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 ТК РФ подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.
Профсоюз разъясняет порядок оплаты сверхурочных часов при нахождении в командировке
Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии со статьей 166 Кодекса особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В этой связи, правило, установленное статьей 167 ТК РФ, применяется с учетом особенностей порядка оплаты труда в период нахождения работника в командировке, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение № 749).
Согласно пункту 9 Положения № 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Ситуация:
У водителя сломалась машина.
Вопрос:
Какие документы нужно оформить? Как учитывать рабочее время?
Ответ:
Если в трудовую функцию водителя не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства, то период приостановления его работы из-за ремонта автомобиля является простоем.
Должностная инструкция регламентирует трудовые обязанности работников и утверждается работодателем. В этом документе прописываются квалификационные требования к занимаемым должностям, производственные функции, ответственность, формы и способы поощрения, характер подчинённости. Работодателям дано право самостоятельно определять порядок ее оформления. Должностная инструкция может утверждаться в качестве самостоятельного документа или прилагаться к трудовому договору. Она может распространяться сразу на несколько работников или быть персонализированной для отдельного сотрудника.
Ситуация:
В новой номенклатуре должностей медицинских работников,утвержденной приказом Минздрава России от 02.05.2023 № 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", нет указания на то, что должности руководителя медицинской организации, его заместителей, руководителей структурных подразделений медицинской организации относятся к должностям медицинских работников в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности (как это было предусмотрено предыдущей номенклатурой, утвержденной приказом от 20.12.2012 N 1183н).
Вопрос:
Означает ли это, что теперь лица, занимающие указанные должности, относятся к медицинским работникам независимо от направления их деятельности?
Является ли медицинским работником, например, заместитель руководителя медицинской организации по экономическим вопросам?
ТК РФ обязывает предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. Если, например, работнику полагается 1 час обеда, то его можно сократить до 30 минут по доп. соглашению к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше.
Перерыв для отдыха может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа и менее.
Основание: Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 февраля 2024 г.
Ситуация:
На новогодние праздники члену Профсоюза подарили много подарочных сертификатов, в том числе и в магазины, которыми он не пользуется и ему там ничего не нужно.
Вопрос:
Можно ли вернуть сертификат, подаренный третьим лицом обратно в магазин?