Начисление производится с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Основание: ст.153 ТК РФ,  п.3.2.11.3. Отраслевого  соглашения между министерством здравоохранения Саратовской области и Саратовской областной организацией          профсоюза работников здравоохранения РФ на 2024-2026 годы.