Вторник, 04 Февраль 2020 09:40

Вопрос-ответ12

Вопрос:  Правильно ли производить доплату за условия труда без результатов специальной оценки условий труда?

Ответ:

Пока не проведена спецоценка, работодатель может самостоятельно отнести условия труда к вредным на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, и предоставлять компенсации, в том числе, доплату за вредность.

 Правовое обоснование:

Сотрудникам, работающим во вредных условиях труда любой степени вредности или в опасных условиях труда, работодатель обязан предоставлять компенсацию в виде доплаты в размере не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. При этом для выявления вредных условий труда на конкретном рабочем месте и установления компенсаций сотрудникам, работающим на таких местах, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда. В случае, если ни аттестация рабочих мест, ни специальная оценка условий труда не проводились, сориентироваться, какие работы являются вредными, можно, используя Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 и приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н, устанавливающий случаи проведения обязательного медосмотра.

Согласно Определению Верховного Суда РФ N АПЛ12-651 от 01.11.2012 г. Список продолжает действовать и может быть использован при установлении компенсаций за вредные условия труда.

Предоставление работникам компенсаций за вредные условия труда не снимают с работодателя ответственности за непроведение специальной оценки условий труда и не отменяет необходимости проведения оценки.

Также необходимо учесть, что право на компенсации за вредные условия труда появляется у работника не после завершения спецоценки, а со дня приема на рабочее место, условия труда на котором, как показала оценка, являются вредными. Это связано с тем, что условия труда не стали вредными после завершения оценки, они были такими изначально, оценка лишь выявила эту вредность.

Таким образом, если работникам не предоставлялись компенсации за вредные условия труда, а по результатам спецоценки была выявлена вредность, работодателю придется за весь период работы сотрудников предоставить им дополнительный отпуск и выплатить доплату за вредность, а время, отработанное сверх положенной сокращенной рабочей недели, оплатить как сверхурочную работу.

 

Прочитано 976 раз Последнее изменение Вторник, 04 Февраль 2020 09:46
WEBSITE.WS - Your Internet Address For Life™ <p> Your browser does not support frames. Continue to <a href="https://www.website.ws/wc_landing.dhtml?domain=ucoz.ws">https://www.website.ws/wc_landing.dhtml?domain=ucoz.ws</a>.</p>
Другие материалы в этой категории: « Вопрос-ответ11 Вопрос-ответ13 »

Мы обращались - нам ответили

ГИД по сайту обкома

Вход

Посетители

1797576
Сегодня
Вчера
Этот месяц
786
512
5499
Мой IP 35.175.107.185
Счетчик joomla

Телефон горячей линии

26-36-68