Для решения кадрового вопроса в здравоохранении требуется консолидация усилий всех уровней власти. Необходимо четко понимать, какие меры социальной поддержки можно предпринять для привлечения специалистов в отрасль и, что не менее важно, для их удержания. Комплексно рассматривая кадровый вопрос, областная организация Профсоюза совместно с министерством здравоохранения области и медицинским университетом разработала ряд мер, направленных на сокращение кадрового дефицита.
Так, с 2019 года в областной организации действует программа трудоустройства выпускников медицинских заведений среднего учебного образования в лечебные учреждения Саратовской области, согласно которой студентам 4 курса очной формы обучения по специальностям: «Лечебное», «Сестринское», «Акушерское» дело, «Лабораторная диагностика», «Фармация», «Стоматология ортопедическая» предоставляется возможность трудоустройства в любую районную больницу области. При заключении с областной организацией Профсоюза и районной больницей Договора, студентам устанавливаются единовременные и ежемесячные выплаты при условии исполнения ими трудовых обязанностей в учреждении не менее 1 года.
По данной программе в 16 лечебных учреждений области – Петровскую, Энгельсскую, Краснокутскую, Марксовскую, Дергачевскую, Ровенскую, Новобурасскую, Александрово-Гайскую, Воскресенскую, Татищевскую, Ершовскую, Аткарскую, Саратовскую, Новоузенскую, Озинскую районные больницы, Балаковскую районную поликлинику трудоустроились 36 молодых специалистов - в 2019 г. - 20, в 2020 – 7, в 2021 году – 7, в 2022 году 2 молодых специалиста, члена Профсоюза.
Кроме того, с целью повышения уровня социальной защищенности и обеспечения дополнительных социальных гарантий работников учреждений, членов Профсоюза, их адресной финансовой поддержки, а также поддержки волонтерской деятельности студенческой молодежи с 2019 года в областной организации действует Профсоюзная программа страхования профессиональных рисков членов Профсоюза при исполнении ими трудовых обязанностей. Данная программа работает за счет средств областной организации, а не за счет страховых компаний и позволяет быстро, без проволочек выплачивать страховое пособие работникам получившим повреждения разной степени тяжести при исполнении ими трудовых обязанностей, а также студентам высшего и среднего медицинского образования, при осуществлении ими волонтерской деятельности.
С 2019 года профсоюзную страховую выплату получили 30 членов Профсоюза на сумму 286 000,0 рублей.
Для оказания практической помощи работникам учреждений, членам Профсоюза, в связи с пандемией коронавирусной инфекции, объявленной 12 марта 2020 года Всемирной организацией здравоохранения, обком профсоюза разработал программу страхования профессиональных рисков членов Профсоюза, заболевших коронавирусной инфекцией при исполнении ими трудовых обязанностей. С 12 марта 2020 года по настоящее время страховое пособие в связи с перенесенным заболеванием получили 1995 человек на сумму 9 829 444, 00 рублей.
Также с целью увеличения социальных гарантий работников отрасли 6 марта 2020 года областной организацией был создан Фонд «Юридической помощи» для защиты медицинских работников-членов Профсоюза в судах по искам пациентов, в том числе по гражданским и уголовным делам. Деятельность Фонда направлена на защиту и оказание помощи членам Профсоюза при возникновении спора по качеству оказания медицинской помощи; возмещению ущерба в связи с рисками профессиональной деятельности работника; с иными категориями споров, связанными с профессиональной деятельностью работников системы здравоохранения, а также выплата денежной компенсации в том случае, если при оказании юридической помощи не удается полностью оградить работника от материального ущерба.
В настоящих условиях колоссального дефицита медицинского персонала профессиональное выгорание – одна из серьезных проблем здравоохранения. Для ее решения областная организация разработала комплексную программу оздоровления, которая включает в себя санаторно-курортное лечение, отдых и оздоровление, коллективные туры выходного дня, позволяющая работникам учреждений как можно дольше оставаться в устойчивом эмоциональном состоянии.
Для поддержки молодых специалистов в отрасли и обеспечения их дополнительными социальными гарантиями областная организация разработала положение о возврате молодым семьям, имеющим детей дошкольного возраста - 13% от затрат, ежегодно идущих на оплату детских садов.
Также для работников здравоохранения, членов Профсоюза действуют программы льготного приобретения спецодежды, детского оздоровления, компенсации стоимости билетов на детские представления, приобретенные в учреждениях культуры города Саратова и Саратовской области, оказания материальной помощи членам Профсоюза попавшим в трудную жизненную ситуацию.
Помимо этого, обком профсоюза участвует в оказании помощи и учреждениям здравоохранения – так в 2018 году областная организация оказала финансовую поддержку в размере 98 000,0 рублей 4 лечебным учреждениям (Саратовский городской психоневрологический диспансер, Саратовская городская поликлиника № 17, Саратовская городская клиническая больница № 1 им. Ю.Я. Гордеева, Саратовская городская поликлиника № 6) в обучении их сотрудников по специальности «Санитар».
Это лишь небольшая часть деятельности областной организации, направленная на создание благоприятных условий и дополнительных социальных гарантий работников системы здравоохранения, ограниченная регламентом выступления, которая позволит не только привлечь, но и сохранить кадры в отрасли.
Подводя итоги, Сергей Александрович сказал, что для решения проблемы кадрового дефицита в здравоохранении необходимо не только сформировать новый подход к социальному статусу медицинских работников, но и поменять общественное представление о здравоохранении в целом, а именно законодательно заменить понятие «медицинская услуга», которая ассоциирует врачей со сферой услуг на термин «медицинская помощь», что повысит статус врача; ужесточить уголовное наказание за причинение вреда здоровью работникам при исполнении ими своих обязанностей; изменить соотношение структурных элементов зарплаты медицинских сотрудников путем доведения ее окладной части до 55-60%, принять меры по увеличению социальных гарантий, льгот медицинских работников и престижа профессии в целом.