В Саратовскую областную организацию к правовому инспектору труда Беляевой Н.В. за помощью в восстановлении своих пенсионных прав обратилась член Профсоюза, которой было отказано в назначении страховой пенсии досрочно, так как в 30-летний стаж лечебной деятельности не были включены периоды работы в Лечебно-профилактическом комплексе «Здоровье» и периоды работы в Территориальном медицинском объединении.

Наталия Валерьевна не согласилась с таким решением, обратившись с исковым заявлением в суд.

Решением районного суда исковые требования к отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области работнику были удовлетворены. Однако отделение Фонда пенсионного и социального страхования не согласилось с данным решением и подало апелляционную жалобу.

Областным судом с участием правового инспектора труда жалоба была рассмотрена и решение суда оставлено без изменений, подтвердив право работника на назначение страховой пенсии по старости.

В Саратовскую областную организацию по поводу снижения заработной платы обратились санитарки Питерской РБ. Специалистами областной организации - Беляевой Н.В., правовым инспектором труда и Беляевой О.И., специалистом по экономическим вопросам и заработной плате проведена проверка обращения с выездом в учреждение. Информация, изложенная в обращении, подтвердилась. Администрации предложено произвести перерасчеты и проинформировать об этом областной комитет.

Одновременно, был проведен профсоюзный аудит действующих в организации локальных актов, принятых в рамках действующего трудового законодательства. Были затронуты вопросы установления компенсационных и стимулирующих выплат, оценки качества и интенсивности труда.

К правовому инспектору труда ЦК Профсоюза Беляевой Наталье обратилась член Профсоюза,  которой Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области было отказано в установлении страховой пенсии по  старости  ввиду отсутствия 30-летнего стажа лечебной деятельности, так как в него не были включены  периоды работы члена Профсоюза в должности акушерки  ФАП и акушерки родильного отделения  сельской участковой больницы Республики Казахстан.

 Рассмотрев материалы дела правовой инспектор обратилась в суд первой инстанции. Несмотря на то, что  членом Профсоюза не были представлены  доказательства осуществления в указанный период деятельности в качестве медицинского персонала отделения хирургического профиля в связи с отсутствием ответа компетентного органа Республики Казахстан на запрос пенсионного органа,    суд частично удовлетворил исковые требования и включил  данные  периоды в специальный стаж - периоды работы в фельдшерско-акушерском пункте  в льготном исчислении как один год за один год и три месяца, как за работу в сельской местности,  остальные периоды - как один год за один год и шесть месяцев .

По обращению председателя первичной профсоюзной организации Бюро судебно-медицинской экспертизы о несогласии с результатами проведенной спецоценки техническим инспектором труда Ливерко В.А. проведена выездная проверка данного учреждения.

Спецоценка в учреждении была проведена в сентябре 2020 года, в результате которой на рабочих местах врача-судебно-медицинского эксперта (5 рабочих мест) и заведующего отделением судебно-медицинской экспертизы установлен вредный класс условий труда, но подклассом ниже, чем был ранее установлен. Соответственно работники лишились дополнительного оплачиваемого отпуска. При этом условия труда работников не изменились.

Техническим инспектором труда проведена проверка документов по СОУТ, а также организована встреча с руководителем учреждения, на которой были разъяснены выявленные нарушения.

В итоге техническим инспектором труда проведена независимая экспертиза результатов спецоценки и сделан вывод: поскольку результаты СОУТ не отражают фактических условий труда медицинских работников, то они не должны использоваться при обосновании предоставления гарантий и компенсаций. Результаты спецоценки были отменены.

Администрацией учреждения принято решение о проведении в ближайшее время внеплановой спецоценки на 6 рабочих местах медицинских работников с соблюдением всех нормативных требований по ее проведению.