Профсоюз помогает!

Профсоюз помогает!

Кассационный суд подтвердил право на страховую пенсию члену Профсоюза, работающему в отделении координации донорства органов и (или) тканей человека.      

Отделением Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Саратовской области подана кассационная жалоба на решение Октябрьского районного суда г. Саратова от 12.10.2022 г., апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 26.01.2023 г.  о включении в стаж периодов работы члена Профсоюза в должности старшей операционной медицинской сестры в хирургическом отделении координации донорства органов и тканей человека. 

С доводами кассационной жалобы   Профсоюз не согласился. Основными доводами послужили:

            1. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов (статья 387  Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В Саратовскую областную организацию Профсоюза обратились работники Екатериновской районной больницы с просьбой провести проверку правильности начисления заработной платы и оформления нового Коллективного договора. Для защиты трудовых прав и законных интересов членов Профсоюза специалистом по экономической работе Беляевой О.И. и техническим инспектором труда Ливерко В.А.  проведена выездная проверка изложенных в обращении фактов.

При проверке выявлено, что оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также оплата сверхурочных работ произведена сотрудникам с нарушениями; условия проекта Коллективного договора ухудшают положение работников с вредными условиями труда в части продолжительности дополнительного отпуска; трудовые договоры работников не содержат информации о классе условий труда, о продолжительности рабочего времени  и времени отдыха; имеются нарушения в проведении спецоценки условий труда.

По итогам проверки проведена встреча с работниками и административным персоналом учреждения, на котором принято решение о недопустимости ухудшения положения работников и установлены сроки устранения выявленных нарушений: перерасчета заработной платы работникам, оформления трудовых договоров, заключения Коллективного договора, проведения внеплановой СОУТ по двум рабочим местам.

Участие Профсоюза в проверке позволило обеспечить согласование интересов работодателя и работников, а также снизить социальную напряженность в коллективе.

 

В декабре 2022 года в Саратовскую областную организацию к правовому инспектору труда ЦК Профсоюза Беляевой Наталье обращался врач акушер-гинеколог, член Профсоюза с многолетним стажем, которому было отказано в назначении страховой пенсии по возрасту досрочно за 30 лет лечебной деятельности, так как в стаж не были включены периоды работы:

в должности врача интерна по акушерству и гинекологии ММУ «Больница № 8»;  врача-акушера-гинеколога в Городской больнице № 10 ТМО Кировского района г. Саратова; оперирующего врача-гинеколога в отделении патологии беременных, в акушерском отделении стационара медико-санитарной части САЗ; в отделении патологии беременности в МУЗ «Городская клиническая больница № 10» в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев.

Пройдя восемь судебных заседаний, правовому инспектору удалось признать незаконным решение пенсионного фонда РФ и включить все спорные периоды работы в стаж работы члена Профсоюза.

Однако Пенсионный фонд не согласился с решением суда первой инстанции и обратился в Областной суд Саратовской области.

Самым сложным было доказывание периода работы члена Профсоюза в Городской больнице № 10 ТМО Кировского района г. Саратова  в должности врача-акушера-гинеколога из-за отсутствия необходимых документов в лечебном учреждении и ликвидации самого учреждения, которому предшествовало  его неоднократное переименование. 

Что случилось?

 Работнику, члену Профсоюза  отказано в назначении пенсии из-за отдельных периодов работы в Республике Украина, так как государственными органами Украины не были представлены сведения, подтверждающие трудовой стаж члена Профсоюза.

 В ходе судебного разбирательства установлено, что:

 само по себе наличие у истца, являющегося гражданином Российской Федерации, гражданства Украины не является препятствием для назначения пенсии на территории Российской Федерации.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 05.11.2002 № 320-О признано, что при исчислении продолжительности стажа на соответствующих видах работ в указанный стаж включаются все периоды, которые засчитывались в общий и специальный трудовой стаж при назначении пенсии по законодательству, действовавшему в период выполнения данной работы.

К правовому инспектору труда ЦК Профсоюза Беляевой Наталье за помощью  обратилась  член Профсоюза, фельдшер по приему вызовов скорой медицинской помощи и  передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи одного из лечебных учреждений области, которая осуществляла и продолжает  осуществлять свои служебные обязанности  в установленном порядке, принимая  вызовы пациентов, в том числе у граждан, у которых в дальнейшем диагностирована коронавирусная инфекция.

Постановлением Правительства РФ от 30 октября 2020 года № 1762 установлена специальная социальная выплаты для определенной категории медицинских работников, которая производится Фондом социального страхования РФ по реестрам работников, составляемыми медицинскими организациями исходя из количества отработанных нормативных смен - 600 рублей за одну нормативную смену.

Должность фельдшера по приему вызовов  включена постановлением Правительства РФ № 1762 в перечень должностей для ее выплаты. Однако, за период с 01.11.2020 г. по 01.11.2021 г. выплаты члену Профсоюза не осуществлялись, так как учреждение не включило ее в  реестр.

Понедельник, 03 Апрель 2023 08:16

К нам обратились – мы помогли!

В Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения обратилась медицинская сестра дневного стационара ГУЗ СО «Ершовская районная больница» по вопросу несогласия с результатами проведенной спецоценки условий ее труда и отмены ранее установленных гарантий и компенсаций за вредные условия труда.

Согласно условиям трудового договора  рабочее место медицинской сестры дневного стационара признано вредным с классом 3.2, в связи с чем ей были установлены гарантии и компенсации в виде повышенного размера заработной платы в размере 10% и оплачиваемого дополнительного отпуска  в количестве 14 календарных дней.

В августе 2022 года в данном учреждении была проведена плановая специальная оценка условий труда, в результате которой рабочее место медицинской сестры дневного стационара признано допустимым (класс 2). При этом условия труда остались прежними, должностные обязанности не изменились. С 1 января 2023 года ранее установленные гарантии работнику были отменены.

За разъяснением и помощью в Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения обратилась медицинская сестра процедурной ГУЗ «Саратовская городская межрайонная поликлиника №1».

Медицинская сестра принята на работу на вновь организованное рабочее место в апреле 2022 года. До настоящего времени по организационным причинам на данном рабочем месте специальная оценка условий труда не была проведена, в связи с чем условия труда на данном рабочем месте не были признаны вредными и, соответственно, не были установлены какие-либо гарантии и компенсации.

В Саратовскую областную организацию Профсоюза работников здравоохранения обратилась санитарка смотрового кабинета ГУЗ СО «Балаковская районная поликлиника» по вопросу отмены ранее установленных гарантий и компенсаций за вредные условия труда.

Согласно условиям трудового договора  рабочее место санитарки смотрового кабинета признано вредным с классом 3.2, в связи с чем ей были установлены гарантии и компенсации в виде повышенного размера заработной платы в размере 4% и оплачиваемого дополнительного отпуска  в количестве 14 календарных дней. В октябре 2022 года в данном учреждении была проведена плановая специальная оценка условий труда, в результате которой рабочее место санитарки смотрового кабинета признано допустимым (класс 2). С 1 ноября 2022 года ранее установленные гарантии работнику были отменены.

Техническим инспектором труда ЦК Профсоюза по Саратовской области была проведена независимая экспертиза результатов спецоценки 2022 года и выявлены нарушения трудового законодательства и законодательства о специальной оценке условий труда. При проведении спецоценки работодателем был сужен круг вопросов, влияющих на результаты проведения специальной оценки условий труда:

В Саратовскую областную организацию к правовому инспектору труда ЦК Профсоюза Беляевой Наталье обратился врач акушер-гинеколог, член Профсоюза с многолетним стажем, которому было отказано в назначении страховой пенсии по возрасту досрочно за 30 лет лечебной деятельности, так как в стаж не были включены периоды работы:

  • с 1994-1995 гг. - в должности врача интерна по акушерству и гинекологии ММУ «Больница № 8»;
  • с 1995-1997 гг. – в должности врача-акушера-гинеколога в Городской больнице № 10 ТМО Кировского района г. Саратова;
  • с 1998-1999 гг. в должности оперирующего врача-гинеколога в отделении патологии беременных, с 1999-2000 гг. – в акушерском отделении стационара медико-санитарной части САЗ;
  • с 2010-2011 гг. в должности заведующего отделением, оперирующего врача-акушера-гинеколога в отделении патологии беременности в МУЗ «Городская клиническая больница № 10» в льготном исчислении как один год за один год и шесть месяцев.

К Правовому инспектору труда ЦК Профсоюза Беляевой Н.В. за помощью обратилась член Профсоюза в связи с тем, что отделением Пенсионного фонда России по Саратовской области (теперь Соцфонд) была подана Кассационная жалоба на Апелляционное определение Саратовского областного суда и решение районного суда, в соответствии с которым в рабочий стаж  члена Профсоюза были включены периоды работы в Федеральном государственном учреждении Саратовского  научно-исследовательского института травматологии и ортопедии в должности старшей медицинской сестры централизованного стерилизационного отделения сектора лабораторной и инструментальной диагностики с 01.02.2011 по 22.01.2012 годы.

В областную организацию, к правовому инспектору труда  ЦК Профсоюза Беляевой Н.В. обратилась член Профсоюза, медицинская сестра эндокринологического отделения клинической больницы города Саратова. При назначении пенсии из стажа ее лечебной деятельности исключили 9 лет работы в больнично-поликлиническом объединении, в том числе и отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Правовому инспектору удалось в судебном порядке подтвердить право о назначении страховой пенсии работнику. Основными аргументами для подтверждения включения спорных периодов в расчет медицинского стажа послужили:

Мы обращались - нам ответили

Социальное партнерство

Электронная газета

Посетители

2404621
Сегодня
Вчера
Этот месяц
1002
1687
31900
Мой IP 3.235.145.108
Счетчик joomla

Телефон горячей линии

26-36-68