Профсоюз разъясняет

Профсоюз разъясняет

Вопрос:  Работнику обещано повышение - перевод на должность старшего фельдшера. Чтобы его получить, нужно пройти обучение. Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше трех лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения.

Когда работник прошел обучение, в организации после организационно-штатных мероприятий не оказалось свободной должности, которая ему была обещана, ему пришлось работать в прежней должности, в связи с этим он планирует уволиться. Работодатель считает, что тогда работник будет обязан возместить стоимость обучения.

Должен ли работник возмещать стоимость обучения, если увольняется из-за не предоставления обещанной должности? Какое основание увольнения указать в заявлении?

В здравоохранении за основу принята тарифная, повременно-премиальная система оплаты труда с установлением окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается  в повышенном размере.

Работникам, получающим оклад, компенсационная выплата устанавливается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Вопрос:  Мать находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Сейчас ребенок заболел, ему нужен дополнительный уход, но мать также заболевает. Имеет ли право отец ребенка в этот период оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по нетрудоспособности, если супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?

Ответ:  Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так же как и пособие повременной нетрудоспособности, в том числе при необходимости, осуществления ухода за больным членом семьи; предоставляется застрахованным лицам в рамках системы обязательного социального страхования и является видом страхового обеспечения, предоставляемым в связи с наступлением соответствующих страховых случаев.

     «Плохая» стрижка или окраска могут испортить настроение не только клиенту, но и мастеру, и даже владельцу парикмахерской - если недовольный клиент потребует вернуть деньги, а затем пойдет в суд. В делах подобной категории суд может встать на сторону клиента:

      - Четвертый КСОЮ оставил без изменения судебные акты по делу о некачественной стрижке «Каскад» за 1 тысячу рублей - вопреки ожиданиям истицы, волосы были острижены слишком коротко, а излишняя филировка волос привела к утрате их густоты.

  •  Приняли нового сотрудника. Нужно ли проводить снова специальную оценку условий труда?

Если на рабочем месте, на которое вы приняли нового сотрудника, специальная оценка уже была проведена, то оснований для проведения внеплановой СОУТ нет. Вновь принятый сотрудник должен ознакомиться с картой СОУТ и расписаться в ней в течение 30 календарных дней с даты приема на работу. Если же вы принимаете сотрудника на вновь введенное в штатное расписание рабочее место, СОУТ на это рабочее место провести нужно в течение года после того, как оно перестало быть вакантным.

  • Вписывать ли СНИЛС вновь принятого работника в карту СОУТ?

СНИЛС вписывать в карты не нужно, они вносятся только на этапе оформления карт СОУТ.

      Определение Восьмого КСОЮ от 09.01.2024 N 8Г-26551/2023

      Работодатель в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, попытался перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, расположенное в другом городе. Работница с изменением условий трудового договора не согласилась, от предложенных ей иных вакантных должностей отказалась, в связи с чем, была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

      Она оспорила свое увольнение в суде. Восьмой КСОЮ со ссылкой на постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П указал, что в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник, это касается в том числе  и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 ТК РФ подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.

Профсоюз разъясняет порядок оплаты сверхурочных часов при нахождении в командировке

Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии со статьей 166 Кодекса особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В этой связи,  правило, установленное статьей 167 ТК РФ, применяется с учетом особенностей порядка оплаты труда в период нахождения работника в командировке, установленных  постановлением  Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение № 749).

Согласно пункту 9 Положения № 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Ситуация:

У водителя сломалась машина.

 Вопрос:

Какие документы нужно оформить? Как учитывать рабочее время?

 Ответ:

Если в трудовую функцию водителя не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства, то период приостановления его работы из-за ремонта автомобиля является простоем.

Должностная инструкция регламентирует трудовые обязанности работников и утверждается работодателем. В этом документе прописываются квалификационные требования к занимаемым должностям, производственные функции, ответственность, формы и способы поощрения, характер подчинённости. Работодателям дано право самостоятельно определять порядок ее оформления. Должностная инструкция может утверждаться в качестве самостоятельного документа или прилагаться к трудовому договору. Она может распространяться сразу на несколько работников или быть персонализированной для отдельного сотрудника.

Ситуация:

В новой номенклатуре должностей медицинских работников,утвержденной приказом Минздрава России от 02.05.2023 № 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", нет указания на то, что должности руководителя медицинской организации, его заместителей, руководителей структурных подразделений медицинской организации относятся к должностям медицинских работников  в случае, если в их трудовые (должностные) обязанности входит осуществление медицинской деятельности (как это было предусмотрено предыдущей номенклатурой, утвержденной приказом от 20.12.2012 N 1183н).

Вопрос:   

Означает ли это, что теперь лица, занимающие указанные должности, относятся к медицинским работникам независимо от направления их деятельности?

Является ли медицинским работником, например, заместитель руководителя медицинской организации по экономическим вопросам?

ТК РФ обязывает предоставлять работникам перерыв для отдыха и питания - не менее 30 минут и не более 2 часов. Если, например, работнику полагается 1 час обеда, то его можно сократить до 30 минут по доп. соглашению к трудовому договору. Тогда можно будет уходить с работы на полчаса раньше.
Перерыв для отдыха может не предоставляться, если продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа и менее.

Основание: Информация Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2 февраля 2024 г.

Страница 1 из 8

Мы обращались - нам ответили

Социальное партнерство

Электронная газета

Посетители

2532076
Сегодня
Вчера
Этот месяц
189
1489
34903
Мой IP 3.235.20.185
Счетчик joomla

Телефон горячей линии

26-36-68