 |  |  |
|---|
Профессиональный кругозор
Видео
Соцсети ЦК
Профсоюз разъясняет
Понедельник, 22 Июль 2024 05:21
Кого можно освободить от обучения по охране труда?
В соответствии с п. 54 Правил обучения и проверки знаний по охране труда (утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 г. № 2464) работодатель имеет право не привлекать к обучению по ОТ сотрудников, если на их рабочих местах применяется офисная оргтехника (компьютеры, ноутбуки, копировальные аппараты, сканеры и др.) или бытовая техника, не задействованная в технологическом процессе предприятия, а также иные источники опасности отсутствуют. Одновременно условия труда подобного персонала должны относиться к категории допустимых либо оптимальных.
Сотрудники должны быть проинформированы о безопасных методах и приемах работ с данной техникой во время первичного или вводного инструктажа по ОТ.
Иные источники опасности выявляются работодателем в процессе оценки профессиональных рисков и, если непосредственно не связаны с производственной деятельностью, то допускается не обучать работников. Например, речь идёт о возможности упасть, споткнуться на лестнице или пострадать от укуса залетевшей в окно пчелы. При таких опасностях сведения о них достаточно сообщить при проведении вводного инструктажа.
Вторник, 02 Июль 2024 14:41
Работодатель не смог отсудить 1,7 млн рублей, перечисленных работнику по ошибке
Определение Первого КСОЮ от 11 марта 2024 г. по делу N 8Г-5245/2024
Работник должен был получить заработную плату в размере 22 462,78 руб., но на его банковскую карту поступили денежные средства в сумме 1 722 462,78 рублей, с назначением платежа "зарплата декабрь 2022". Оказалось, что бухгалтер при заполнении электронного платёжного поручения на перечисление зарплаты воспользовался бланком платёжного поручения на выплату работнику аванса за декабрь 2022 года в сумме 17 047,75 рублей, в который внес новую сумму, не удалив цифры 1 и 7.
Добровольно работник излишне выплаченные денежные средства не вернул. Попытка оспорить его действия в суде успехом не увенчалась. Суды сделали вывод о том, что излишне выплаченная работодателем и полученная работником в период трудовых отношений заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение, только если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны работника или счётной ошибки. В данном случае нет ни того, ни другого. Суд указал, что ошибка ввода исходных сведений, допущенная бухгалтером при формировании платёжного документа, является технической, в связи с чем не может быть признана счётной (т.е. арифметической).
Вторник, 02 Июль 2024 14:30
Можно ли уволить сотрудника за разглашение сведений о заработной плате коллег?
Вопрос: можно ли уволить сотрудника за разглашение сведений о заработной плате коллег?
Ответ: в настоящее время нет.
Обоснование: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России рассмотрел обращение по вопросу увольнения работника за разглашение размера заработной платы коллег и сообщает.
Пятница, 17 Май 2024 07:26
При невыполнении обязательств по ученическому договору должен работник вернуть стипендию?
Вопрос: Работнику обещано повышение - перевод на должность старшего фельдшера. Чтобы его получить, нужно пройти обучение. Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше трех лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения.
Когда работник прошел обучение, в организации после организационно-штатных мероприятий не оказалось свободной должности, которая ему была обещана, ему пришлось работать в прежней должности, в связи с этим он планирует уволиться. Работодатель считает, что тогда работник будет обязан возместить стоимость обучения.
Должен ли работник возмещать стоимость обучения, если увольняется из-за не предоставления обещанной должности? Какое основание увольнения указать в заявлении?
Четверг, 25 Апрель 2024 12:19
Как оплачивается работа в выходной и нерабочий праздничный день?
В здравоохранении за основу принята тарифная, повременно-премиальная система оплаты труда с установлением окладов, компенсационных и стимулирующих выплат.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере.
Работникам, получающим оклад, компенсационная выплата устанавливается в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Понедельник, 22 Апрель 2024 05:42
Имеет ли право отец ребенка в этот период оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по нетрудоспособности, если супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?
Вопрос: Мать находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие. Сейчас ребенок заболел, ему нужен дополнительный уход, но мать также заболевает. Имеет ли право отец ребенка в этот период оформить больничный лист по уходу за больным ребенком и получить пособие по нетрудоспособности, если супруга находится в отпуске по уходу за этим же ребенком?
Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так же как и пособие повременной нетрудоспособности, в том числе при необходимости, осуществления ухода за больным членом семьи; предоставляется застрахованным лицам в рамках системы обязательного социального страхования и является видом страхового обеспечения, предоставляемым в связи с наступлением соответствующих страховых случаев.
Четверг, 18 Апрель 2024 07:55
«Сделайте мне красиво»: вернут ли деньги за непонравившуюся стрижку?
«Плохая» стрижка или окраска могут испортить настроение не только клиенту, но и мастеру, и даже владельцу парикмахерской - если недовольный клиент потребует вернуть деньги, а затем пойдет в суд. В делах подобной категории суд может встать на сторону клиента:
- Четвертый КСОЮ оставил без изменения судебные акты по делу о некачественной стрижке «Каскад» за 1 тысячу рублей - вопреки ожиданиям истицы, волосы были острижены слишком коротко, а излишняя филировка волос привела к утрате их густоты.
Понедельник, 15 Апрель 2024 10:45
Часто задаваемые вопросы по условиям труда
- Приняли нового сотрудника. Нужно ли проводить снова специальную оценку условий труда?
Если на рабочем месте, на которое вы приняли нового сотрудника, специальная оценка уже была проведена, то оснований для проведения внеплановой СОУТ нет. Вновь принятый сотрудник должен ознакомиться с картой СОУТ и расписаться в ней в течение 30 календарных дней с даты приема на работу. Если же вы принимаете сотрудника на вновь введенное в штатное расписание рабочее место, СОУТ на это рабочее место провести нужно в течение года после того, как оно перестало быть вакантным.
- Вписывать ли СНИЛС вновь принятого работника в карту СОУТ?
СНИЛС вписывать в карты не нужно, они вносятся только на этапе оформления карт СОУТ.
Пятница, 29 Март 2024 05:32
Менять условие трудового договора о структурном подразделении без согласия работника нельзя
Определение Восьмого КСОЮ от 09.01.2024 N 8Г-26551/2023
Работодатель в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, попытался перевести сотрудницу из одного структурного подразделения в другое, расположенное в другом городе. Работница с изменением условий трудового договора не согласилась, от предложенных ей иных вакантных должностей отказалась, в связи с чем, была уволена по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Она оспорила свое увольнение в суде. Восьмой КСОЮ со ссылкой на постановление КС РФ от 20.01.2022 N 3-П указал, что в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, работодателем не могут быть изменены не только трудовая функция работника, но и условие трудового договора, определяющее структурное подразделение, в котором работает работник, это касается в том числе и изменения условия трудового договора о месте работы работника, выполняющего свою трудовую функцию в обособленном структурном подразделении, расположенном вне места нахождения работодателя (в другой местности) и в силу части второй статьи 57 ТК РФ подлежащем обязательному указанию в трудовом договоре.
Вторник, 12 Март 2024 05:28
Порядок оплаты сверхурочных часов при нахождении в командировке
Профсоюз разъясняет порядок оплаты сверхурочных часов при нахождении в командировке
Согласно статье 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В соответствии со статьей 166 Кодекса особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются Правительством Российской Федерации.
В этой связи, правило, установленное статьей 167 ТК РФ, применяется с учетом особенностей порядка оплаты труда в период нахождения работника в командировке, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», которым утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение № 749).
Согласно пункту 9 Положения № 749 средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.
Понедельник, 04 Март 2024 03:59
Как учитывать рабочее время водителя при поломке автомобиля?
Ситуация:
У водителя сломалась машина.
Вопрос:
Какие документы нужно оформить? Как учитывать рабочее время?
Ответ:
Если в трудовую функцию водителя не входит выполнение работ по ремонту закрепленного за ним транспортного средства, то период приостановления его работы из-за ремонта автомобиля является простоем.
Подробнее ...
Мы обращались - нам ответили
Социальное партнерство
